En el lugar estuvieron presentes la Ministra de Producción y Ambiente, Karina Fernández, la Secretaria de Industria y Producción Económica, Alejandra Man, la Secretaria de Coordinación General del Ministerio, Lorena Rodríguez, el Director Ejecutivo de la AREF, Oscar Bahamonde y el Secretario de Coordinación de Gobierno en Tolhuin, Federico Velázquez.

Finalizado el encuentro, la Ministra Fernández expresó que “tal como ya lo hemos manifestado la preocupación de la Provincia es muy grande. Hoy estuvimos acompañando al sector gremial y sindical quienes definieron distintas acciones a llevar adelante para defender la trayectoria de una industria que hace más de 50 años está instalada en Tierra del Fuego y que en la actualidad emplea a más de 7.000 personas del rubro electrónico”.

Asimismo la titular de Producción y Ambiente cuestionó que “desde nación hay un desconocimiento de lo que significa vivir en esta provincia, de lo que significan las fábricas donde tenemos la innovación y la tecnología. Desde Buenos Aires es fácil opinar sin recorrer nuestras calles, dialogar con los vecinos y ver lo que significa estar en este territorio y poder hacer soberanía, que es para lo que se creó la Ley 19.640”.

“Hemos tenido que pelear muchas batallas para sostener el empleo de nuestra gente y para que las empresas sigan apostando al desarrollo en nuestra provincia. Desde nuestro Gobierno venimos planteando poder ser exportadores, generar nuevas y más opciones, nuevas industrias, la ampliación de nuestra matriz productiva. Claramente esta definición nos quita competitividad”.

“Sabemos lo que significa la industria para todos los fueguinos y fueguinas y desde la Provincia estaremos frente a esta situación tal como lo hemos hecho siempre, acompañando también a los distintos sectores”, cerró.

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El secretario de Gobierno, Gastón Díaz, mantuvo un encuentro con representantes de las entidades gremiales ATE, UPCN, ASOEM y ATSA. También estuvo presente la secretaria de Finanzas, Valeria Capotorto y el subsecretario de Finanzas, Nicolás Giordano. En el marco del mismo, se acordó una nueva recomposición salarial del 5% al básico, remunerativo y bonificable a partir del 1°de marzo. Esto beneficiará a todos los trabajadores municipales, incluyendo todos los ítems, e impactando a su vez en los haberes jubilatorios para lo cual se informará de manera inmediata a la Caja de Previsión a efectos de agilizar.

A esto se suma un incremento del 100% en las asignaciones familiares a partir del mes de la febrero, $130.000 de ayuda escolar por estudiante y $520.000 pesos por hijo con discapacidad. Lo mencionado se verá reflejado en los haberes a acreditarse este sábado 1° de marzo. A partir de este nuevo acuerdo, la recomposición salarial para los trabajadores municipales, en lo que va del año, alcanza un 11,5%.

Al respecto el secretario general de ATE, Felipe Concha, aseguró que “esto es muy importante para todos los trabajadores que tienen hijos. Esta noche van a ver en su sueldo, la ayuda escolar y las asignaciones al 100%”.

Destacó “dejar ya plasmado en el acta un 5% de incremento para marzo para todos los trabajadores municipales, un aumento por sobre los que se están dando en la provincia y a nivel nacional”.

“En el contexto que estamos viviendo como país, los decretos son graves y nos cierran puertas”, lamentó. Y en contrapartida, Concha remarcó que “en el Municipio de Río Grande firmamos un acuerdo. Tenemos las puertas abiertas al consenso y al diálogo, y vamos a seguir discutiendo salarios todos los meses para los trabajadores”.

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Con una destacada participación y el acompañamiento de autoridades provinciales, se desarrolló una capacitación centrada en reflexionar y debatir sobre el fortalecimiento de la justicia social y la organización sindical como pilares fundamentales para la sociedad.

La capacitación estuvo presidida por Laura Avalos, secretaria de cultura y de educación técnico profesional, y Javier Ditto, subsecretario de formación técnico profesional, ambos miembros del Consejo directivo nacional de SMATA (Sindicato de Mecánicos y Afines del Transporte Automotor). Los referentes gremiales compartieron valiosas perspectivas sobre los desafíos y oportunidades que enfrenta el ámbito gremial en la actualidad, además de presentar a los capacitadores.

“Este tipo de jornadas son fundamentales en los tiempos que vivimos, porque exigen una mayor y mejor organización sindical. Es nuestra responsabilidad colectiva aportar al fortalecimiento de la justicia social y al respeto por la dignidad del trabajador”, expresó Walter Campos, secretario de Asuntos Gremiales.

Asimismo, Campos agregó “la jornada concluyó con el compromiso de los participantes de seguir trabajando unidos para garantizar los derechos de los trabajadores y avanzar hacia un modelo de representación gremial que priorice la equidad y el bienestar colectivo”.

El evento reunió a secretarios generales, delegados y representantes de diversas organizaciones sindicales de la provincia, como ATE, UOM, SMATA y UPCN, entre otros participantes.

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El intendente Martín Perez y representantes de los gremios ATE, UPCN, ASOEM y ATSA firmaron un nuevo acuerdo de recomposición salarial para los trabajadores y trabajadoras municipales. También estuvieron presentes el secretario de Gobierno, Gastón Díaz y la secretaria de Finanzas, Valeria Capotorto.

La recomposición salarial alcanzada junto a los gremios es del 7% para el mes de noviembre y del 5% desde el 1° de enero. Ambos incrementos son remunerativos, al básico y bonificables. Además, impactarán en el aguinaldo, premio vacacional, becas y demás ítems, plasmándose de manera directa en los haberes de los jubilados municipales.

Cabe destacar que, en lo que va del 2024, se acumula un aumento del 175%. Con este nuevo acuerdo, desde el mes de enero, el piso salarial de las y los trabajadores municipales ascenderá a $800.000.

Al respecto, el intendente Martín Perez expresó que “es una alegría poder estar dando esta recomposición salarial dado el complejo contexto económico actual. Siempre vamos a tratar de hacer el mayor esfuerzo posible para ir mejorando paulatinamente el salario de los trabajadores”.

Resaltó que “cuando empezamos nuestra gestión, uno de los pedidos que se nos hizo fue cómo podíamos hacer en cada acuerdo salarial que ese incremento vaya al básico para que eso de alguna manera también impacte en los haberes de nuestros jubilados y en el resto de los adicionales. En cada negociación salarial tratamos de siempre hacer ese esfuerzo” y remarcó que “esperamos que esto lo podamos seguir sosteniendo y que -hacia adelante- sea también una política institucional del Municipio”.

Por último, aseguró que “la responsabilidad nuestra como trabajadores del Estado es hacer un mayor esfuerzo de cara a la gente para brindar los mejores servicios posibles. Hoy más que nunca, es importante que demostremos lo que somos, lo que vale el Estado, el valor que tiene para la sociedad y qué mejor que hacerlo con el ejemplo”.

Por su parte, el secretario de Gobierno, Gastón Díaz, valoró en primera instancia el diálogo responsable y respetuoso con los gremios. Señaló que “nos adelantamos un poco y firmamos un 5% de incremento salarial a partir del 1° de enero. Un esfuerzo importante para anticipar el aumento salarial que normalmente se firma en febrero, dado el complejo contexto que vivimos”.

Destacó que “este acuerdo que es al básico, remunerativo y bonificable va a alcanzar los haberes de los jubilados. Nosotros vamos a informar de forma inmediata a la Caja de Previsión para agilizar ésto”. En tanto, resaltó el impacto de estos incrementos en el aguinaldo, plus vacacional, becas y adicionales, logrando acumular en lo que va del 2024 un aumento del 175%.

Aseguró que “la apertura de categorías que resolvimos en el mes de agosto con estos incrementos que siguen siendo básicos, remunerativos y bonificables, va generando una mayor brecha entre cada una de ellas, lo que entendemos contribuye a generar una mayor expectativa en los trabajadores de seguir creciendo en su carrera administrativa”

“Es un esfuerzo muy grande el que viene haciendo la gestión del intendente Martín Perez, en absoluta contraposición a lo que pasa a nivel nacional donde se plantea un achicamiento del Estado y una denotación constante de lo que es el trabajo de los estatales. Nosotros seguimos apostando en agradecimiento al acompañamiento que recibimos por parte de los trabajadores municipales”, ultimó.

Por su parte, el secretario general de ATE, Felipe Concha, expresó que “estamos contentos de que pudimos firmar un aumento salarial al sueldo básico para todos los trabajadores municipales, sobre todo en este contexto económico que estamos viviendo en el país”.

En tanto, destacó que “esto se logró gracias a la apertura que tiene el Municipio para dialogar. Como lo ha dicho el Intendente, tenemos un diálogo paritario abierto y hay un contacto permanente para seguir mejorando el salario municipal”.

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El secretario de Gobierno Gastón Díaz, junto a representantes del gremio S.I.T.O.S -entre ellos Diego del Estal, Matías Calderón, Daniel Villafañe y Leandro Vera- firmaron un nuevo acuerdo de recomposición salarial para los trabajadores y trabajadoras municipales de Obras Sanitarias. También estuvo presente la subsecretario de Finanzas, Nicolás Giordano.

La recomposición salarial alcanzada junto a SITOS es del 16,6%, remunerativa, al básico y bonificable para todas las clases, a abonarse en dos tramos con los haberes de septiembre y octubre. Además, impactará en todos ítems y se plasmará de manera directa en los haberes de los jubilados y pensionados municipales.

Este acuerdo demuestra la decisión política del intendente Martín Perez de recuperar el salario de las y los trabajadores municipales, con responsabilidad, compromiso y esfuerzo, teniendo en cuenta el difícil contexto nacional que atravesamos.

El secretario de Gobierno, Gastón Díaz, destacó el diálogo responsable y respetuoso con los gremios, lo que “nos permite llegar con una recuperación salarial a todos los sectores del Municipio”. En tanto agregó que “tener las cuentas equilibradas y en orden nos permite seguir dando respuestas concretas a las necesidades de las y los trabajadores.

Esta recomposición es, también, un reconocimiento al esfuerzo y sacrificio diario que realizan los trabajadores de Obras Sanitarias, un sector que siempre está al servicio de la comunidad”, aseguró Díaz.

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En el marco del acuerdo, se definieron incrementos que impactarán directamente en los salarios de los trabajadores. A partir de septiembre de 2024, se acordó un aumento del 8% en el ítem básico, además de la incorporación de $10.000 al básico, descontados de la suma fija ya existente.

Para octubre, se estableció un aumento adicional del 6%, junto con la incorporación de $7.500 más al básico, también deducidos de la suma fija previamente otorgada.

Además, se estableció un incremento del 25% en el pago de horas extras para todos los empleados municipales, aplicable a partir de los salarios devengados en septiembre de 2024. Este aumento responde a la necesidad de reconocer y compensar adecuadamente el esfuerzo adicional de los trabajadores.

Por último, las partes acordaron una próxima reunión paritaria para el 23 de octubre de 2024 en el Municipio de Tolhuin, y una reunión el 4 de octubre en la sede de ATE para continuar las negociaciones del Convenio Colectivo de Trabajo.

Este acuerdo paritario refleja el compromiso del Municipio de Tolhuin y de los sindicatos ATE y UPCN en avanzar hacia un entorno laboral más equitativo y justo para los trabajadores municipales. Además, las reuniones programadas para octubre con el fin de seguir conformando la mesa salarial forman parte de la importancia que se otorga al diálogo constante entre las instituciones.

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El secretario de Gobierno, Gastón Díaz, mantuvo un encuentro con representantes de las entidades gremiales ATE, UPCN, ASOEM y ATSA. También estuvo presente la secretaria de Finanzas, Valeria Capotorto. En el marco del mismo, se acordó una nueva recomposición salarial del 16% al básico, remunerativo y bonificable a abonarse en dos tramo. Esto beneficiará a todos los trabajadores municipales, incluyendo a los jubilados e impactará a su vez en todos los ítems. De esta forma, con los haberes de septiembre, el piso salarial pasará a ser de 700 mil pesos. Cabe destacar que desde inicios del 2024, se acumula un aumento que supera el 155% según la categoría.

Al respecto, el secretario de Gobierno, Gastón Díaz, celebró la participación de las 4 entidades gremiales presentes “junto a quienes desde que inició esta gestión, hace 4 años y medio, hemos podido sostener siempre el diálogo, en un marco de respeto y responsabilidad”. En tanto, sostuvo que “este nueva recomposición salarial que alcanzamos para nuestros trabajadores y trabajadoras es remunerativo, es bonificable y lo van a percibir todos los jubilados municipales” subrayando que “esto es parte de una decisión política del intendente Martín Perez, de reconocer a quienes trabajan a diario con compromiso y vocación de servicio en beneficio de la ciudad”.

“Desde enero de este año, el salario se ha incrementado más de un 155%. Es decir que el piso que era de $500.000, a partir de este acuerdo será de $700.000 pesos, por lo que ningún trabajador municipal va a percibir un haber menor a este monto», aseguró Díaz.

Por su parte, el secretario general de ATE, Felipe Concha, resaltó la importancia de “sostener la mesa paritaria para acompañar el bolsillo de todos los municipales”. Expresó que “es un esfuerzo muy grande que hace el Municipio de Río Grande para llegar a este acuerdo y que estemos mejor los trabajadores” y afirmó que “tener el piso salarial de 700 mil pesos es el mejor de toda la provincia”.

La secretaria general de ATSA, Claudia Etchepare, sostuvo que “no es menor poder estar sentado en una mesa de paritaria con la situación en el contexto nacional. Hoy sentarnos en las mesas de paritarias es importantísimo para los diferentes sectores, para poder negociar y llevarle una recomposición al trabajador”.

Asimismo, enfatizó que “con el Municipio siempre hemos tenido diálogo y hemos podido lograr muchísimas cosas importantes para los trabajadores de salud, así como el día de la sanidad, el bono de sanidad y la jornada laboral de las seis horas de trabajo para todos los trabajadores de salud”.

Finalmente, Claudia Barrientos, representante de ASOEM, agradeció “una vez más al intendente Martín Perez por su predisposición y por convocarnos a firmar un nuevo acuerdo en pos de la mejora de los trabajadores municipales”.

“Todo lo que se pueda conseguir para los trabajadores es bueno. Entendemos la situación económica social que viene viviendo el país, y el gran esfuerzo que hace el Municipio para poder llegar a este acuerdo salarial”, ultimó.

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Durante el encuentro evaluaron la complicada situación socio económica que atraviesan la ciudad y la provincia como consecuencia de las políticas que lleva adelante el Gobierno nacional.

En ese marco, coincidieron en la necesidad de que el Estado municipal esté junto a los vecinos y vecinas para dar contención y acompañamiento.

El intendente puso como ejemplo de la actual coyuntura el retiro del financiamiento de la obra pública por parte de Nación, que se refleja sobre todo en la caída del empleo.

“La recesión azota a todo el país, no hay un horizonte de que esto vaya a cambiar en poco tiempo, y vemos que las consecuencias alcanzan cada rincón del país” señaló Facundo Moyano.

En esta línea el sindicalista dijo que “le mostramos a Walter el trabajo que venimos realizando desde las 62 Organizaciones Peronistas, nos ponemos a su disposición desde este sector importante del sindicalismo que tiene una mirada política”

“No es suficiente un análisis gremial para un momento como el que vive la Argentina, por eso es importante ir normalizando este brazo político del sindicalismo para articular con la política institucional, en este caso con el intendente Vuoto” destacó Moyano.
Por su parte, José Ibarra manifestó que “el resultado de la política del presidente es a costa del hambre del pueblo. Hay obras paralizadas para Ushuaia, frenando el progreso y generando una disminución en la mano de obra contratada”.

“Es importante que un intendente como Walter Vuoto siga al frente de la ciudad, ocupándose de los jubilados, de los niños y niñas que van a estudiar, de los padres y madres que día a día pierden el trabajo”, agregó.

Finalmente Ibarra manifestó que “hemos tomado la iniciativa de federalizar la 62 organizaciones; a cada lugar que vamos hablamos de la importancia de hacer política de cara a la sociedad, la bandera de la justicia social es la equidad, la equiparación, que todos lleguemos a un nivel de convivencia adecuado”.

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En mesa paritaria junto a autoridades del Municipio, Asociación de Trabajadores del Estado y Unión del Personal Civil de la Nación, firmaron un convenio paritario con aumento para los trabajadores y trabajadoras.

La recuperación salarial contempla un aumento de 7% al básico en el mes de julio y la incorporación de $5.000 al ítem básico que será descontado de la suma fija remunerativa y no bonificable de $40.000

Así también para el mes de agosto, el aumento será del 7% al básico y la incorporación de $5.000 al ítem básico que será descontado de la suma fija remunerativa y no bonificable de $35.000

Desde el Municipio indicaron que “esta recomposición salarial se da en un contexto de mucho esfuerzo, pero consideramos necesaria e importante para las familias de nuestros trabajadores y trabajadoras”.

“Tuvimos una instancia de paritarias con presencia de los gremios y la verdad que pudimos llegar a un acuerdo. Destaco que, a pesar de la situación económica, que obviamente es compleja en la economía tanto de los trabajadores como también de los propios municipios, hemos podido lograr en estos meses que estamos transitando siempre llegar a un acuerdo de aumento salarial”, resaltó la Secretaria de Gobierno Ana Paula Cejas.

Además, Cejas acotó que “lo que venimos también logrando en todo este tiempo de la gestión del intendente Daniel Harrington es que todos los acuerdos los hemos podido hacer siempre sobre el básico, a pesar de que los trabajadores vean que su salario también se ha tenido en cuenta también para los aportes jubilatorios, para todos los ítems que se encuentran dentro del recibo de sueldo y en este caso también un porcentaje de un ítem remunerativo que va contemplada en el recibo de sueldo, lo pudimos también en un parte de ese porcentaje pasar al salario básico”.

Estuvieron presentes el Intendente Daniel Harrington, la secretaria de Gobierno Ana Paula Cejas, el Secretario de Legal y Tecnica, Dr. Alexis Solís, el Secretario Administrativo del Concejo Deliberante Ezequiel Pacheco Huergo. Por ATE el Secretario General Vicente Garrighan, el Secretario Gremial Kevin Caballero y la Secretaria Administrativa Jessica Cortés. Por UPCN el Secretario de Vivienda José Bullones, la Secretaria de Acción Social Graciela Salvay, y las Delegadas Gremiales Eva Otei Galvan y Andrea Alvarez

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El secretario de Gobierno del Municipio, Gastón Díaz, junto a representantes del gremio S.I.T.O.S., entre ellos Micaela Villagra, Matías Calderón y Daniel Villafañe; firmaron un nuevo acuerdo de recomposición salarial para los trabajadores y trabajadoras municipales de Obras Sanitarias. También estuvo presente la secretaria de Finanzas, Valeria Capotorto.

Esta rúbrica refleja la decisión política del intendente Martín Perez de recuperar el salario de las y los trabajadores municipales, con responsabilidad, compromiso y esfuerzo, teniendo un valor adicional entendiendo el difícil contexto nacional que atravesamos.

El acuerdo logrado con SITOS se trata de una recomposición salarial del 24%, remunerativa, al básico y bonificable, que se abonará en 2 tramos con los haberes de julio y agosto. Impactará en todos ítems y se plasmará de manera directa en los haberes de los jubilados y pensionados municipales. En este sentido, el Municipio informará de manera inmediata este aumento a la Caja de Previsión Social para agilizar que lo acordado impacte en los haberes del sector pasivo.

Asimismo, durante el encuentro los presentes acordaron continuar trabajando en la revisión de las categorías dentro del área y las diferencias existentes entre ellas.

El secretario de Gobierno, Gastón Díaz celebró el acuerdo logrado destacando que el mismo “es posible gracias a que tenemos un Municipio desendeudado, con cuentas equilibradas y en orden nos permite dar respuestas a las necesidades de las y los trabajadores”. En tanto destacó que “esta recomposición salarial es, también, un reconocimiento al esfuerzo y sacrificio que realizan las y los trabajadores de Obras Sanitarias, sobre todo en esta época del año”.

Por su parte, el representante de SITOS, Daniel Villafañe, manifestó que “en medio de la difícil situación socioeconómica que vivimos, como país y provincia, es de suma importancia la decisión del intendente Martín Perez de reconocer de manera constante los derechos de las y los trabajadores” a la vez que remarcó que “día a día trabajamos para la jerarquización del servicio de Obras Sanitarias hacia nuestra ciudad y comunidad”.

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