Se aprobó el Cupo Laboral Trans en el Municipio y la emergencia vial

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Río Grande.- En una extensa sesión, en la tarde de este martes el Cuerpo de Concejales llevó a cabo la IV Sesión Ordinaria, la cual fue desarrollada en el recinto de la casa legislativa y estuvo presidida  por su Presidente, concejal Alejandro Nogar, contando además con la presencia de los ediles Laura Colazo, Raúl von der Thusen, Miriam Mora, Verónica González, y Paulino Rossi.

Emergencia Vial

En relación a los proyectos presentados, los concejales Alejandro Nogar, Paulino Rossi, Verónica González y Miriam Mora aprobaron el proyecto presentado por el Municipio de la ciudad en torno a la emergencia vial por 180 días, con opción a ser prorrogado por igual periodo, a efectos de llevar a cabo obras de infraestructuras básica, obras y tareas que tengan por objeto la pavimentación, red de pluviales, y obras complementarias de carácter social. Cabe remarcar que los concejales Laura Colazo y Raúl von der Thusen votaron en contra del mismo.
Asimismo se autorizó a la secretaria de Obras Publicas a realizar las modificaciones necesarias al Plan de Obra Pública aprobado a través de la ordenanza N° 3622, como así también el Municipio deberá remitir al Concejo Deliberante mensualmente los informes respecto del plan integral con detalle estimado de obras, y de monto a contratar, informes técnicos donde consten expedientes y detalles de las obras iniciadas, grado de ejecución, informe final de cada una, presupuesto oficial, precios y condiciones de contratación de cada obra, entre otros.
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Ediles aprobaron el Cupo Laboral Trans en el Municipio de la ciudad

Al comenzar la sesión, los ediles dieron prioridad al dictamen  N°22, asunto N° 125/17 del bloque Forja presidido por la concejal Verónica González,  donde la titular del bloque junto a los concejales Alejandro Nogar, Laura Colazo, Miriam Mora aprobaron el Cupo Laboral Trans en el Municipio de Río Grande.
El mismo señala la inclusión a personas trans (travestis, transexuales, y transgenero) en una proporción no inferior al 0,5% de la totalidad de su personal autorizado por Carta Orgánica, que reúnan las condiciones de idoneidad para el cargo establecido, conforme las previsiones legales vigentes con el fin de promover la igualdad efectiva de oportunidades en el empleo público municipal, entendiendo que toda persona trans tiene derecho al trabajo digno y productivo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo, y a la protección contra el desempleo, sin discriminación por motivos de si identidad de género.

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